خلال النهار ، يمكن أن يؤثر السلام الذي لا يمكن للناس في العمل عليه أن يؤثر على تدفق الحياة اليومية. شارك عالم النفس السريري Yasemin Meriç Kazdal ما يتنمر فيه البالغين أو أماكن العمل في العمل.
الشمولية إنه مفهوم مقصود ، بما في ذلك الأفعال العادية ، يتم تنفيذه عن قصد للتسبب في أضرار نفسية أو جسدية. على الرغم من أنه يرتبط غالبًا بالأطفال ، إلا أنه يحظى بشعبية كبيرة في مرحلة البلوغ والاتصال المنهجي بالبلطجة ؛ قد يكون لها تأثير الإصابة مماثل كطفولة. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب مراقبة البلطجة في مرحلة البلوغ.
وذلك لأن البلطجة البالغة ليست تنمر جسديًا ، بل تنمر أكثر نفسية. يمكن أن يسبب الضغط النفسي والعاطفي ، الذي تشعر به النكتة مع هذا الشخص بشكل أساسي ، مشاكل تؤثر على وظيفة الفرد ، مثل القلق والاكتئاب وفقدان الثقة في المدى الطويل وراء شخصية الأفراد. لذلك ، أولئك الذين يتعرضون لمثل هذا البلطجة وما هي التدابير الوقائية التي يمكن القيام بها في العمل لإدارة سلوكيات الفساد هذه؟
يمكن تعزيز هذا الضغط ، المكشوف في مكان العمل ، من خلال السلوكيات التالية من خلال البلطجة الناس: النقد المستمر وموقف خفضه: قد تكون هذه الانتقادات مرتبطة بأداء ذلك الشخص في العمل ، وكذلك خصائصه الشخصية. تحميل العمل السحري: عند توزيع حجم العمل ، يمكن تزويد هذا الشخص بنوع عادل من العمل وقد يتوقع أن يعمل بجدية أكبر. الإبعاد الاجتماعي: لا يتم إخطار الأنشطة الاجتماعية أو الاجتماعات التي تجريها المنظمة وقد يحاول هذا الشخص وحيدًا. لا تتجاهل: قد يتم التغاضي عن أفكار الناس وحتى إنجازاتها ، وهذا يمكن أن يؤدي إلى التعامل مع هذا الشخص من خلال الانتشار إلى بيئة العمل المشتركة. هدف: يمكن إظهار أن هذا الشخص مسؤول عن الأحداث السلبية والمشتبه فيها في المنظمة. لذلك ، ما هي التدابير الوقائية التي يمكنهم القيام بها لتجنب البلطجة من هذا القبيل؟ بالإضافة إلى القواعد الأخلاقية ، يمكن إنشاء آليات الدعم النفسي الداخلي وعمليات الاستشارات. يمكن للمؤسسات تقييم إدخال عالم نفسي سريري أو صناعي في هياكلها ، بحيث يتم فتح المنطقة للموظفين لتلقي الدعم المهني إذا لزم الأمر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إضافة محتوى البلطجة الإلكترونية والجسدية والنفسية إلى هذه الدورات التدريبية. أخيرًا ، يمكن إنشاء شكوى موثوقة وموثوقة في المنظمة. من المهم تطبيق العقوبات على الناس بنفس الطريقة دون فصل الموظفين ، لأنه من المهم أن نردع أن نرى أنه نتيجة للتنمر. التنمر هو حدث يمكن أن يتعرض في أي عمر ، ويمكن أن يمنعه في بيئة لا يمكن للأفراد أن يشعروا بها جسديًا فحسب ولكن أيضًا نفسياً. لذلك ، من المهم أن تتخذ المنظمات هذه التدابير للتأكد من أن الموظفين يمكن أن يكونوا في توازن نفسي والحفاظ على الصحة العقلية.